Starszy Specjalista ds. Kadrowych i Wynagrodzeń

Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności.

• Obsługa i zarządzanie dokumentacją kadrowo-płacową zgodnie z przepisami prawa.
• Koordynacja dokumentacji pracowniczej: tworzenie akt, zarządzanie umowami, monitorowanie badań i szkoleń BHP.
• Dokładne naliczanie i rozliczanie godzin pracy.
• Zarządzanie programami PPK i PFRON oraz obsługa dodatkowych świadczeń pracowniczych.
• Terminowe raportowanie danych do odpowiednich instytucji państwowych.

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnych rolach kadrowo-płacowych.
• Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane kierunkowe.
• Znajomość prawa pracy, zasad ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych.
• Biegła obsługa MS Office, w szczególności Excela.
• Umiejętność pracy z programami Płatnik oraz insERT Gratyfikant NEXO.
• Skrupulatność, dobra organizacja pracy i umiejętność dotrzymywania terminów.

• Przejrzyste warunki finansowe i system premiowy.
• Zatrudnienie na umowę o pracę lub B2B, z możliwością negocjacji wymiaru czasu pracy.
• Ścieżki rozwoju poprzez dostęp do szkoleń i konferencji.
• Pakiet świadczeń pracowniczych.
• Dostęp do niezbędnych narzędzi pracy.