praca-zawiercie

Grupa zakupowa Elektroomega zrzesza polskie hurtownie elektryczne, budując rozwój tych firm poprzez połączone potencjały poszczególnych hurtowni, ich wiedzę, pozycję na rynku lokalnym. Dostarczamy narzędzia do rozwoju jakimi są system b2b, z warunkami na 100 dostawcach, wsparcie marketingowe, wizerunkowe, szkoleniowe, dla hurtowni i ich pracowników.

Specjalista (menager) ds. rozwoju i sprzedaży

Miejsce pracy: Katowice

Zadania:

wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych hurtowni elektrycznych, sanitarnych, budowlanych do współpracy z grupą
uczestnictwo w negocjacjach i rozmowach handlowych z dostawcami (administracja umowami )
obsługa zamówień spływających do centrali i działania zmierzające do ich maksymalizacji
koordynacja zamówień wysyłanych przed hurtownie do dostawców ( system navireo, zami, B2B)
sporządzanie analiz i współudział przy tworzeniu wytycznych do strategii na potrzeby zarządu
kreowanie sprzedaży i narzędzi trade marketingu (okna zakupowe, promocje, dobijania)
współorganizacja spotkań, szkoleń, akcji gazetkowych, wizerunkowych, itp.
obsługa dostawców i hurtowni w procesów handlowych, marketingowych, analiz warunków i rozliczenia bonusów. Realizacja zadań handlowo -marketingowych , podnoszenie standardów obsługi hurtowni zrzeszonych w grupie przez dostawców. Wdrażanie narzędzi zwiększających zakupy przez umowy grupowe hurtowni członkowskich.

Wymagania:

doświadczenie w branży elektrotechnicznej, elektrycznej, technicznej w dystrybucji lub producenta
wykształcenie wyższe lub licencjat
kierunek ekonomiczny lub pokrewny
doświadczenie minimum 3 lata najlepiej w działach obsługi klienta, analiz, handlowych, sprzedaży, zakupów, marketingu, logistyki,
komunikatywność, umiejętność osiągania celu w rozmowie telefonicznej lub osobistej na rzecz celów firmy, skrupulatność, lojalność, zaangażowanie, miła aparycja
znajomość branży technicznej elektrycznej, budowlanej, sanitarnej
biegła znajomość excel, skuteczność w negocjacjach handlowych, obsłudze klienta, znajomość typów osobowości

Oferujemy:

pracę stacjonarną z kilkoma delegacjami w roku na spotkania grupowe
wynagrodzenie plus premia
możliwość awansu na managera, dyrektora
stanowisko podlega bezpośrednio prezesowi zarządu
(możliwość do dyspozycji służbowej samochodu )

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.