Młodszy doradca / młodsza doradczyni do spraw zatrudnienia w dziale obsługi klienta

1) udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 2) udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy oraz w innych ogólnodostępnych bazach,3) inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, i pracodawców, w tym w formie giełd pracy lub targów pracy,4) nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo oraz pracodawcami,5) świadczenie pomocy z zakresu pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy, w tym informowanie o możliwościach skorzystania z pomocy w ramach poradnictwa zawodowego,6) przeprowadzanie rozmowy z bezrobotnym lub poszukującym pracy w celu ustalenia jego sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy, 7) opracowywanie przy udziale osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy indywidualnego planu działania i monitorowanie jego realizacji, 8) utrzymywanie stałego kontaktu z bezrobotnym lub poszukującym pracy, 9) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym również przy wykorzystaniu modułu praca.gov.pl.,10) udostępnianie bezrobotnym i poszukującym pracy informacji o ich podstawowych prawach i obowiązkach,11) organizowanie i uczestnictwo wydarzeniach dotyczących rynku pracy,12) udzielanie informacji osobom bezrobotnym i poszukującym pracy o możliwościach zatrudnienia, warunkach pracy i życia oraz sytuacji na rynkach pracy w państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego w ramach sieci EURES,13) promowanie programów i projektów z zakresu aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy realizowanych przez PUP,14) wydawanie decyzji o przyznaniu statusu bezrobotnego, odmowie przyznania statusu bezrobotnego oraz utracie statusu bezrobotnego, odmowie przyznania statusu poszukującego pracy oraz utracie statusu poszukującego pracy.Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:1) pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta na czas określony lub nieokreślony,2) w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym,3) w przypadku wyboru kandydata posiadającego wykształcenie wyższe i co najmniej 12 miesięcy staż pracy w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy, kandydat może zostać zatrudniony na stanowisku specjalista do spraw programów,4) wynagrodzenie: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5030,00 zł brutto na stanowisku specjalista do spraw programów - stażysta,a. dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych),b. dodatek motywacyjny finansowany ze środków Funduszu Pracy (zgodnie z regulaminem wynagradzania),c. premia kwartalna (zgodnie z regulaminem wynagradzania),d. nagroda roczna za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (zgodnie z regulaminem wynagradzania), e. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13-stka zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),f. nagroda jubileuszowa po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% do 400% miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych).5) Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa,6) możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na życie, 7) stanowisko pracy usytuowane na parterze lub 1 piętrze budynku,8) budynek dwukondygnacyjny, brak windy,9) praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,10) bezpośredni kontakt z klientami wymagający "mówienia" w pracy,11) wykonywanie zadań na stanowisku wymagającym dużego obciążenia psychicznego, możliwy kontakt z tzw. "trudnym klientem",12) wykonywanie pracy także poza siedzibą PUP.Dodatkowo pracownikom oferujemy:1) stabilność zatrudnienia,2) regularne godziny pracy, ruchomy czas pracy,3) podnoszenie kompetencji - udział w kursach i szkoleniach,4) podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie studiów podyplomowych,5) praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.